黃岡市物業管理服務業協會成立于2013年11月29日,經黃岡市民政局批準為獨立法人。主要由物業管理企業和相關人員自愿參加組成的行業自律性組織。目的是為政府和企業服務,參與立法,協助政府加強行業管理,建立自律機制,做好行業自律;宣貫國家和地方法規,研究行業理論,傳遞行業信息,交流行業經驗,推廣行業先進管理制度和方法,反映會員訴求,維護會員合法權益,在政府和企業之間發揮橋梁和紐帶作用;促進國內外同行業交流,開展行業培訓和再教育,提高行業整體素質,培育和發展黃岡物業管理市場,促進行業的繁榮發展。

 

政策法規
當前位置: 返回首頁 >>政策法規
中共中央 國務院關于構建和諧勞動關系的意見

 

  為全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神,構建和諧勞動關系,推動科學發展,促進社會和諧,現提出如下意見。

  一、充分認識構建和諧勞動關系的重大意義

  勞動關系是生產關系的重要組成部分,是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧,事關廣大職工和企業的切身利益,事關經濟發展與社會和諧。黨和國家歷來高度重視構建和諧勞動關系,制定了一系列法律法規和政策措施并作出工作部署。各級黨委和政府認真貫徹落實黨中央和國務院的決策部署,取得了積極成效,總體保持了全國勞動關系和諧穩定。但是,我國正處于經濟社會轉型時期,勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化,勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期,勞動爭議案件居高不下,有的地方拖欠農民工工資等損害職工利益的現象仍較突出,集體停工和群體性事件時有發生,構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。

  黨的十八大明確提出構建和諧勞動關系。在新的歷史條件下,努力構建中國特色和諧勞動關系,是加強和創新社會管理、保障和改善民生的重要內容,是建設社會主義和諧社會的重要基礎,是經濟持續健康發展的重要保證,是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求。各級黨委和政府要從奪取中國特色社會主義新勝利的全局和戰略高度,深刻認識構建和諧勞動關系的重大意義,切實增強責任感和使命感,把構建和諧勞動關系作為一項緊迫任務,擺在更加突出的位置,采取有力措施抓實抓好。

  二、構建和諧勞動關系的指導思想、工作原則和目標任務

  (一)指導思想。全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神,貫徹落實黨中央和國務院的決策部署,堅持促進企業發展、維護職工權益,堅持正確處理改革發展穩定關系,推動中國特色和諧勞動關系的建設和發展,最大限度增加勞動關系和諧因素,最大限度減少不和諧因素,促進經濟持續健康發展和社會和諧穩定,凝聚廣大職工為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

  (二)工作原則

  ——堅持以人為本。把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題,切實維護其根本權益,作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點。

  ——堅持依法構建。健全勞動保障法律法規,增強企業依法用工意識,提高職工依法維權能力,加強勞動保障執法監督和勞動糾紛調處,依法處理勞動關系矛盾,把勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程納入法治化軌道。

  ——堅持共建共享。統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系,調動勞動關系主體雙方的積極性、主動性,推動企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。

  ——堅持改革創新。從我國基本經濟制度出發,統籌考慮公有制經濟、非公有制經濟和混合所有制經濟的特點,不斷探究和把握社會主義市場經濟條件下勞動關系的規律性,積極穩妥推進具有中國特色的勞動關系工作理論、體制、制度、機制和方法創新。

  (三)目標任務。加強調整勞動關系的法律、體制、制度、機制和能力建設,加快健全黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與、法治保障的工作體制,加快形成源頭治理、動態管理、應急處置相結合的工作機制,實現勞動用工更加規范,職工工資合理增長,勞動條件不斷改善,職工安全健康得到切實保障,社會保險全面覆蓋,人文關懷日益加強,有效預防和化解勞動關系矛盾,建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

  三、依法保障職工基本權益

  (四)切實保障職工取得勞動報酬的權利。完善并落實工資支付規定,健全工資支付監控、工資保證金和欠薪應急周轉金制度,探索建立欠薪保障金制度,落實清償欠薪的施工總承包企業負責制,依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為,保障職工特別是農民工按時足額領到工資報酬。努力實現農民工與城鎮就業人員同工同酬。

  (五)切實保障職工休息休假的權利。完善并落實國家關于職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定,規范企業實行特殊工時制度的審批管理,督促企業依法安排職工休息休假。企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的,應與工會和職工協商,并依法足額支付加班加點工資。加強勞動定額定員標準化工作,推動勞動定額定員國家標準、行業標準的制定修訂,指導企業制定實施科學合理的勞動定額定員標準,保障職工的休息權利。

  (六)切實保障職工獲得勞動安全衛生保護的權利。加強勞動安全衛生執法監督,督促企業健全并落實勞動安全衛生責任制,嚴格執行國家勞動安全衛生保護標準,加大安全生產投入,強化安全生產和職業衛生教育培訓,提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品,對從事有職業危害作業的職工按照國家規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,加強女職工和未成年工特殊勞動保護,最大限度地減少生產安全事故和職業病危害。

  (七)切實保障職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利。認真貫徹實施社會保險法,繼續完善社會保險關系轉移接續辦法,努力實現社會保險全面覆蓋,落實廣大職工特別是農民工和勞務派遣工的社會保險權益。督促企業依法為職工繳納各項社會保險費,鼓勵有條件的企業按照法律法規和有關規定為職工建立補充保險。引導職工自覺履行法定義務,積極參加社會保險。加強對職工的職業技能培訓,鼓勵職工參加學歷教育和繼續教育,提高職工文化知識水平和技能水平。

  四、健全勞動關系協調機制

  (八)全面實行勞動合同制度。貫徹落實好勞動合同法等法律法規,加強對企業實行勞動合同制度的監督、指導和服務,在用工季節性強、職工流動性大的行業推廣簡易勞動合同示范文本,依法規范勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為,切實提高勞動合同簽訂率和履行質量。依法加強對勞務派遣的監管,規范非全日制、勞務承攬、勞務外包用工和企業裁員行為。指導企業建立健全勞動規章制度,提升勞動用工管理水平。全面推進勞動用工信息申報備案制度建設,加強對企業勞動用工的動態管理。

  (九)推行集體協商和集體合同制度。以非公有制企業為重點對象,依法推進工資集體協商,不斷擴大覆蓋面、增強實效性,形成反映人力資源市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制和正常增長機制。完善工資指導線制度,加快建立統一規范的企業薪酬調查和信息發布制度,為開展工資集體協商提供參考。推動企業與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商,訂立集體合同。加強集體協商代表能力建設,提高協商水平。加強對集體協商過程的指導,督促企業和職工認真履行集體合同。

  (十)健全協調勞動關系三方機制。完善協調勞動關系三方機制組織體系,建立健全由人力資源社會保障部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織組成的三方機制,根據實際需要推動工業園區、鄉鎮(街道)和產業系統建立三方機制。加強和創新三方機制組織建設,建立健全協調勞動關系三方委員會,由同級政府領導擔任委員會主任。完善三方機制職能,健全工作制度,充分發揮政府、工會和企業代表組織共同研究解決有關勞動關系重大問題的重要作用。

  • 黃岡市物業管理服務業協會

    开心8备用网站 枣阳市| 容城县| 高州市| 雷州市| 海兴县| 泗水县| 神农架林区| 呼图壁县| 长海县| 巴东县| 小金县| 长子县| 大余县| 石渠县| 池州市| 新昌县| 东城区| 黔南| 漯河市| 奉化市| 通辽市| 满洲里市| 咸宁市| 阿坝| 新闻| 青河县| 肥西县| 巩义市| 铁岭市| 子洲县| 文化| 米泉市| 策勒县| 澜沧| 元阳县| 丹棱县| 苍南县| 荔浦县| 陆川县| 益阳市| 环江| 古浪县| 铁力市| 汝阳县| 毕节市| 扶余县| 桂林市| 长子县| 通化市| 沈丘县| 彭州市| 乌海市| 岳阳市| 遂昌县| 白玉县| 辛集市| 贵溪市| 湾仔区| 平阴县| 武鸣县| 盐城市| 安宁市| 建水县| 瑞安市| 长阳| 乐都县| 新巴尔虎右旗| 秭归县| 海城市| 罗源县| 新民市| 涟源市| 浙江省| 板桥市| 库伦旗| 资兴市| 蒙城县| 偃师市| 林周县| 吐鲁番市| 镶黄旗| 海林市| 自贡市| 土默特左旗| 澳门| 新泰市| 台东县| 彰化市| 洪雅县| 平邑县| 吉水县| 民县| 金昌市| 阳信县| 股票| 青川县| 灵石县| 济阳县| 顺平县| 宜章县| 兴化市| 阳原县| 丰镇市| 东源县| 安远县| 福州市| 当雄县| 明光市| 富阳市| 屏东县| 中宁县| 南乐县| 湟源县| 开远市| 东辽县| 政和县| 日喀则市| 福贡县| 大余县| 洪泽县| 黄陵县| 都江堰市| 红安县| 察隅县| 化隆| 江川县| 山东省| 祁门县| 章丘市| 临湘市| 尤溪县| 大连市| 赤峰市| 宜阳县| 凤阳县| 北安市| 内江市|